▶ 직업흥미검사란?
피검자의 개인적 특질인 적성과 직업의 특성을 대응시키는 검사이다. 직업흥미검사는 개인의 적성이나 기질과 특정 직종 또는 직업에서 직무수행에 요구되는 활동간의 관계를 밝혀, 개인의 진로개발이나 구직활동에 유용한 직업정보를 제공하는데 목적이 있다.
대표적인 검사로는 홀랜드 검사가 있다.
▶ 홀랜드 진로 및 적성탐색검사
홀랜드(Holland) 직업적성검사는 미국의 저명한 진로발달 및 선택이론을 개발한 심리학자 홀랜드 박사가 개발한 검사로 개인의 성격과 환경특성의 관계, 개인 내 성격특성들 간의 관계를 6각형 모형에 근거하여 설명한다. 이 검사는 기본적으로 대부분의 사람들을 6가지 성격 유형(R:실재적, I:탐구적. A:예술적, S:사회적, E:기업적 혹은 진취적, C:관습적) 중 한 가지로 분류할 수 있다고 보고 그에 따른 검사 결과를 제공하며, 내담자로 하여금 자신의 능력, 적성, 성격 등을 기반으로 진로 선택 과정에서 이해하도록 하여 자신의 특성에 알맞은 직업의 세계를 탐색하게 함으로써 스스로 의사 결정을 할 수 있도록 정보를 제공하는데 그 목적이 있다.
피검자의 개인적 특질인 적성과 직업의 특성을 대응시키는 검사이다. 직업흥미검사는 개인의 적성이나 기질과 특정 직종 또는 직업에서 직무수행에 요구되는 활동간의 관계를 밝혀, 개인의 진로개발이나 구직활동에 유용한 직업정보를 제공하는데 목적이 있다.
대표적인 검사로는 홀랜드 검사가 있다.
▶ 홀랜드 진로 및 적성탐색검사
홀랜드(Holland) 직업적성검사는 미국의 저명한 진로발달 및 선택이론을 개발한 심리학자 홀랜드 박사가 개발한 검사로 개인의 성격과 환경특성의 관계, 개인 내 성격특성들 간의 관계를 6각형 모형에 근거하여 설명한다. 이 검사는 기본적으로 대부분의 사람들을 6가지 성격 유형(R:실재적, I:탐구적. A:예술적, S:사회적, E:기업적 혹은 진취적, C:관습적) 중 한 가지로 분류할 수 있다고 보고 그에 따른 검사 결과를 제공하며, 내담자로 하여금 자신의 능력, 적성, 성격 등을 기반으로 진로 선택 과정에서 이해하도록 하여 자신의 특성에 알맞은 직업의 세계를 탐색하게 함으로써 스스로 의사 결정을 할 수 있도록 정보를 제공하는데 그 목적이 있다.